xem bóng đá trực Để tuân thủ Đạo luật Công nhân

*Vào tháng 9 năm 2015 (Heisei 27), sự khác biệt giữa các dự án điều phối của công nhân nói chung (hệ thống cấp phép) và các dự án điều phối công nhân cụ thể (hệ thống thông báo) đã bị bãi bỏ và tất cả các dự án điều phối công nhân đã được thực hiện vào hệ thống giấy phép
*đã có được giấy phép kinh doanh công nhân tạm thời vào ngày 1 tháng 10 năm 2016

Liên quan đến tên và hình thức của hợp đồng, bất kỳ mục nào không đáp ứng các tiêu chí sau đây sẽ được coi là tạm thời và tuân theo các biện pháp hành chính bao gồm các biện pháp trừng phạt như là công văn bất hợp pháp

Tiêu chí hợp đồng (tất cả bảy mục bên dưới phải được đáp ứng)

1. Nhà thầu xử lý các hướng dẫn và quản lý về cách thực hiện công việc cho công nhân
2. Nhà thầu cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, kiểm tra và đánh giá khối lượng liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động
3. Nhà thầu quản lý các hướng dẫn về thời gian, thời gian nghỉ, ngày lễ và ngày lễ để người lao động bắt đầu và kết thúc công việc
4. Nhà thầu xử lý các hướng dẫn và quản lý khi người lao động buộc phải làm việc ngoài giờ hoặc vào các ngày lễ
5. Nhà thầu quản lý các hướng dẫn và kiểm soát các vấn đề liên quan đến kỷ luật trong lực lượng lao động
6. Nhà thầu sẽ quyết định và thay đổi phân bổ công nhân, vv
7. Nhà thầu xử lý công việc được ký hợp đồng là doanh nghiệp riêng của mình, độc lập với bên kia

Ngay cả khi tất cả các điều trên rơi vào vị trí, nó được ngụy trang một cách có chủ ý để tránh vi phạm các quy định của pháp luật, và nếu mục đích thực sự là gửi công nhân, thì nó được coi là một công văn thực sự và phải tuân theo các biện pháp hành chính bao gồm các biện pháp trừng phạt là bất hợp pháp

() Sau đây là các bên liên quan

・ Công nhân tạm thời (nhân viên của công ty chúng tôi)
・ Địa chỉ được gửi (khách hàng của chúng tôi)
・ Những người đang cố gắng trở thành một công nhân tạm thời
・ Những người đang cố gắng trở thành phái đến