xem bóng đá trực tuyến xôi lạc chỉ vào việc sửa đổi Đạo luật Công tác công nhân vào tháng 4 năm 2020

Đạo luật Công việc công nhân (trả bằng nhau cho công việc bình đẳng) đã được sửa đổi vào tháng 6 năm 2018, theo quyết định về "Kế hoạch thực hiện cải cách phong cách làm việc", và sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 4 năm 2020

7303_7356Trả bằng nhau cho công việc bình đẳng sẽ được nhận ra cho người lao động tạm thờiTôi đang nhắm đến việc đó

Điểm sửa đổi

1. Cải thiện các quy định khi xác định điều trị
2. Tăng cường nghĩa vụ giải thích điều trị của người lao động
3. Các biện pháp hành chính để đảm bảo hiệu suất và phát triển các thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp (ADR hành chính)

Có hai điều mà người sử dụng lao động nên làm, và một điều mà công ty điều phối nên làm

■ Những người sử dụng lao động nên làm gì

①Để xác định tiền lương cho người lao động tạm thời, bắt buộc phải chọn "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động" hoặc "phương pháp công bằng hoặc cân bằng để gửi lực lượng lao động"

[Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động: đề cập đến việc điều trị các thỏa thuận quản lý lao động đáp ứng các yêu cầu nhất định]
Phương pháp này liên quan đến việc gửi chủ lao động ký một "thỏa thuận quản lý lao động" với đa số đại diện được lựa chọn thông qua các thủ tục thích hợp xác định điều trị dựa trên số liệu thống kê công cộng và xác nhận nó bằng cả lao động và quản lý, sau đó xác định điều trị Không phải là một nhân viên toàn thời gian tại công ty được gửi đến,8119_8159Đây là những gì xảy ra Do đó, tiền lương thay đổi khi công việc thay đổi, nhưng trong trường hợp cùng loại công việc, tiền lương có xu hướng ổn định bất kể quy mô của công ty, vv

[Phương pháp công bằng/cân bằng của công ty điều trị: điều trị bình đẳng/cân bằng với các công nhân thường xuyên tại công ty điều phối]
9010_9080Đó là một cái gì đó Do đó, tiền lương thay đổi khi công ty điều phối thay đổi

② Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông tin cho các bên liên quan
Người sử dụng lao động phải thông báo cho các bên có liên quan cho dù Thỏa thuận quản lý lao động có được ký kết hay không, và nếu một thỏa thuận quản lý lao động đã được ký kết, công nhân điều phối, công ty điều phối, vv

• Phạm vi công nhân được điều phối bởi Thỏa thuận quản lý lao động
• Kết thúc thời gian hợp lệ của Thỏa thuận quản lý và lao động

■ Công ty đã gửi nên làm gì

① ① Ngay cả khi việc đối xử với người lao động tạm thời được xác định bằng cách sử dụng "phương pháp thỏa thuận quản lý lao động" hoặc "phương pháp cân bằng/cân bằng", công ty được gửi đi sẽ liên lạc với người sử dụng lao độngĐối với mỗi nhiệm vụ, người lao động tạm thời tham gia, thông tin phải được cung cấp liên quan đến việc đối xử với người lao động được so sánhTiêu chí cho người lao động được so sánh như sau

Sau đó, chúng tôi sẽ cung cấp "thông tin về điều trị" cho người lao động được so sánh với các tiêu chí trên, phù hợp với phương pháp xác định điều trị được đề cập ở trên

[Nhà tuyển dụng điều phối áp dụng "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động"]

2. 10863_10896

[Nhà tuyển dụng điều phối áp dụng "Phương pháp cân bằng và cân bằng"]

1. Phạm vi thay đổi nội dung công việc, nội dung công việc và vị trí của nhân viên so sánh và loại việc làm
2. Lý do chọn người lao động để so sánh
3. Mỗi người đối xử cho người lao động được so sánh (bao gồm nếu không có lợi ích chính như tăng lương, tiền thưởng hoặc lợi ích khác)
4. Bản chất của mỗi người đối xử của người lao động được so sánh và mục đích thực hiện điều trị như vậy
5. Những điều cần xem xét khi xác định từng cách đối xử của người lao động được so sánh

Để ngăn chặn người lao động tạm thời cảm thấy sự khác biệt không hợp lý trong điều trị, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại thời điểm làm việc, công văn hoặc khi được yêu cầu bởi những người lao động tạm thờiTăng cường nghĩa vụ để giải thích việc đối xử với những người lao động tạm thời bằng cách sử dụng lao độngTôi sẽ làm điều đó Trong mỗi trường hợp, nội dung của lời giải thích và cách đối phó với nó sẽ khác nhau dựa trên phương pháp xác định việc điều trị của người sử dụng lao động

Giải thích khi được thuê hoặc gửi

• Thông tin rõ ràng về các điều kiện làm việc
• Giải thích các biện pháp để loại bỏ sự khác biệt điều trị không hợp lý

Giải thích khi được yêu cầu bởi người lao động tạm thời

• Các mục cần được giải thích

ADR là viết tắt của "thay thế", "tranh chấp" và "giải quyết", và trong tiếng Nhật, nó được gọi là "một thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp" Điều này đề cập đến một phương tiện mà bên thứ ba có kiến ​​thức chuyên môn có thể tham gia vào vị trí can thiệp trong các rắc rối pháp lý hoặc tranh chấp dân sự và cố gắng giải quyết các vấn đề
Trong sửa đổi này, để nhanh chóng giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động tạm thời, "Quy trình giải quyết tranh chấp hành chính (ADR hành chính)" sẽ được thực hiện như một thủ tục để giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động mà không nên ra tòaĐể làm cho người lao động tạm thời có nhiều khả năng tìm kiếm sự giải thoát, các thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp như hỗ trợ giải quyết tranh chấp và hòa giải của Giám đốc Cục Lao động Tỉnh
Nếu giải quyết tự nguyện khó khăn ở hai lần, hỗ trợ hành chính hoặc hòa giải của Ủy ban điều phối tranh chấp sẽ được thực hiện

• Hỗ trợ giải quyết xung đột, vv
• Hòa giải