Kể từ khi ban hành năm 1986, các sửa đổi sau đây đã được thực hiện
xem kèo bóng đá trực tuyến Lịch sử ban hành và sửa đổi Đạo luật Công văn
1986
Tháng 7 năm 1986: Đạo luật điều phối được ban hành
Để ngăn chặn sự thay thế đột ngột của những người lao động thường xuyên, công văn được giới hạn trong 13 nhiệm vụ đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn nâng cao
1996
Thực thi đặt hàng nội các vào tháng 12 năm 1996
- Là một ngoại lệ đặc biệt đối với việc phái công nhân đến công việc của các nhân viên thay thế, những người nghỉ việc chăm sóc hoặc chăm sóc, về nguyên tắc, những người lao động tạm thời để xử lý công việc của những người làm việc chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc đã được tự do hóa
- 10 công việc đã được thêm vào các nhiệm vụ đủ điều kiện cho công việc tạm thời và 26 công việc đã được mở rộng
1999
Tháng 12 năm 1999: Đạo luật điều phối sửa đổi được ban hành
Công việc khác với công việc loại trừ phải tuân theo công việc tạm thời (danh sách tiêu cực)
* Đối với các nhiệm vụ mới đã được phê duyệt ngoài 26 việc làm (công việc tự do hóa: bán hàng, bán hàng, vv), thời gian công văn bị giới hạn trong một năm
2003
Tháng 3 năm 2003 Sửa đổi đơn hàng nội các
- 26 "Hoạt động bán hàng liên quan đến CNTT và liên quan đến tài chính" đã được thêm vào doanh nghiệp
- Công việc y tế trong các cơ sở phúc lợi xã hội như các cơ sở y tế và viện dưỡng lão đã được nâng lên
2004
Tháng 3 năm 2004 Sửa đổi đơn hàng nội các
- Hạn chế về thời gian công văn đã được xem xét và hướng dẫn giới hạn thời gian ba năm cho 26 nhiệm vụ đã bị bãi bỏ
- Với giới hạn thời gian điều phối một năm, "hoạt động sản xuất sản phẩm" mới được áp dụng như một công việc tạm thời áp dụng cho việc gửi đi
2012
Tháng 3 năm 2012: Đạo luật Công tác Công nhân sửa đổi, ban hành
Đánh giá của Đạo luật Công văn đã được thông qua với đề xuất để loại bỏ các nguyên tắc của Công văn và Công văn Sản xuất đã đăng ký
Tháng 10 năm 2012: Đạo luật sửa đổi trên Đạo luật Công tác Công nhân có hiệu lực
Tháng 10 năm 2012: Đạo luật sửa đổi trên Đạo luật Công tác Công nhân có hiệu lực
2015
Đạo luật điều phối công nhân sửa đổi có hiệu lực vào tháng 9 năm 2015
- Tất cả các nhà tuyển dụng tạm thời phải được cấp phép
- Bộ phận của 26 nhiệm vụ chuyên gia và nhiệm vụ tự do hóa đã bị bãi bỏ, và giới hạn giai đoạn cho tất cả các nhiệm vụ là 3 năm (không bao gồm công văn việc làm tạm thời)
- Phải thúc đẩy điều trị và tiến bộ nghề nghiệp của người lao động tạm thời
2020
Tháng 4 năm 2020 Đạo luật công nhân sửa đổi được áp dụng
- cải thiện các quy định khi xác định điều trị
- Tăng cường nghĩa vụ để giải thích sự đối xử của người lao động
- Các biện pháp hành chính để đảm bảo hiệu suất và phát triển các thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp (ADR hành chính)