xem kèo bóng đá trực tuyến Thông điệp từ Tổng thống tháng 9 năm 2015

6382_6602
Trong hơn bốn thập kỷ, chúng tôi đã tạo ra và cung cấp giá trị cho thị trường lao động kỹ sư và thị trường thiết kế và phát triển trong các ngành sản xuất


Hồi đó, khi nhu cầu cho các dịch vụ điều phối công nhân đã tăng từ các công ty và thị trường lao động, các công ty dịch vụ nhân sự cung cấp dịch vụ điều phối công nhân đã tăng trưởng đáng kể Do đó, chính phủ đã lập pháp luật điều phối công nhân, theo thẩm phán của một luật để bảo vệ công nhân điều phối là cần thiết
Kể từ đó, luật đã được sửa đổi nhiều lần để đáp ứng với những thay đổi trong thị trường lao động và trở thành luật hiện tại

Luật Công ty Công nhân là luật kinh doanh mà tất cả các công ty tham gia công nhân phải tuân thủ Do đó, đó là luật quan trọng nhất để Meitec tiến hành kinh doanh

Chính sách cơ bản của Meitec trong việc tuân thủ là các giám đốc điều hành và các bộ phận liên quan sẽ công nhận tất cả các luật pháp và quy định và đạo đức xã hội và các quy tắc nội bộ liên quan, vv

Do đó, liên quan đến các sửa đổi được cân nhắc, tất cả các nhân viên của MeITEC cần phải hiểu nội dung của nó và áp dụng nghiêm ngặt nó cho các hoạt động kinh doanh của chúng tôi Và điều quan trọng là chúng ta có thể giải thích nội dung của các sửa đổi cho khách hàng của chúng ta và thị trường lao động

Các phần sau là ba điểm quan trọng chính của các sửa đổi:


1 Đạt được ngành công nghiệp công nhân lành mạnh hơn
　　Tất cả các nhà điều hành điều phối công nhân sẽ cần phải có được sự chấp thuận của chính phủ

2 Thay đổi hệ thống giới hạn thời gian gửi thành hệ thống dễ hiểu hơn và thúc đẩy việc làm ổn định
　　Giảm bớt thời gian của việc gửi theo các loại công việc, 26 công việc được chỉ định hoặc những công việc khác, sẽ được dỡ bỏ Và giới hạn sẽ được thay đổi thành dựa trên loại việc làm, thời gian được gửi của mỗi nhân viên điều phối và thời gian sử dụng nhân viên điều phối tại địa điểm kinh doanh cụ thể

3 Các biện pháp cho sự tiến bộ nghề nghiệp và điều kiện làm việc cân bằng của công nhân điều phối
　　Luật pháp sẽ được thay đổi và thêm vào để thúc đẩy các biện pháp để cung cấp hỗ trợ tăng trưởng liên tục và cải thiện các điều kiện làm việc cho những người muốn tiếp tục làm công nhân điều phối

Công ty sẽ cung cấp thông tin cho tất cả nhân viên để bạn sẽ hiểu chính xác trên ba điểm Công ty đã bắt đầu yêu cầu nhân viên bán hàng và nhân viên hành chính tham gia một khóa học dựa trên Luật Công văn Công nhân sửa đổi
Công ty sẽ bắt đầu cung cấp thông tin chi tiết về Luật Công văn Công nhân sửa đổi và yêu cầu bạn hiểu chính xác

Và, hơn bao giờ hết, hãy cùng nhau tạo ra một môi trường mà bạn có thể tiếp tục làm việc với sự tự tin và tạo trạng thái mà khách hàng của chúng tôi có thể sử dụng các dịch vụ của chúng tôi với sự hiểu biết và tin cậy đầy đủ


Lưu ý: Kể từ ngày 31 tháng 8 năm 2015, nội dung của sửa đổi luật công nhân không được xác định