xem kết quả bóng đá Cung cấp các cơ hội và vị trí tối ưu

Tại một công ty cung cấp các dịch vụ nhân sự như chúng tôi, bảo vệ việc làm có ý nghĩa tương tự như bảo vệ công ty Chúng tôi nghĩ rằng bảo vệ việc làm là trách nhiệm xã hội của chúng tôi

Chúng tôi sẽ tiếp tục có một cơ sở tài chính vững chắc (quản lý không có boong) để nhân viên có thể làm việc mà không phải lo lắng

Meitec không nghĩ rằng bảo vệ việc làm chỉ là đảm bảo việc làm Chúng tôi nghĩ rằng mỗi nhân viên đều nỗ lực một cách chủ động, ngay cả trong trường hợp khẩn cấp và hỗ trợ lẫn nhau để bảo vệ việc làm (Công ty)

Chúng tôi đã thiết lập một mô hình dịch vụ trong đó các kỹ sư riêng lẻ tiếp tục duy trì niềm tin của khách hàng vào chúng tôi dựa trên hồ sơ theo dõi của chúng tôi, cho phép chúng tôi tiếp tục nhận các đơn đặt hàng mới, từ đó hỗ trợ các kỹ sư khác

Chúng tôi tiến hành kiểm tra y tế và cung cấp hướng dẫn sức khỏe Chúng tôi thực hiện các bước để đảm bảo sức khỏe tâm thần và sức khỏe và an toàn tại các công việc

Chúng tôi cung cấp các cơ hội và vị trí công bằng để tất cả mọi người khao khát trở thành kỹ sư chuyên nghiệp có thể tích cực tham gia bất kể quốc tịch, giới tính và tuổi tác

Chúng tôi quản lý khủng hoảng để đối phó với các thảm họa tự nhiên như động đất và bệnh truyền nhiễm, và đã đưa ra một hệ thống xác nhận an toàn trong trường hợp thảm họa để đảm bảo an toàn cho nhân viên của chúng tôi

Meitec nhằm mục đích trở thành một công ty nơi tất cả nhân viên có thể tiếp tục làm việc và phát triển như nhau Nó đang phát triển một môi trường làm việc và một hệ thống trao quyền cho phụ nữ và đang thúc đẩy hỗ trợ cho sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ

Kế hoạch hành động theo Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và sự tiến bộ nghề nghiệp tại nơi làm việc (PDF)

(Kỹ sư) 7,5%
(Nhân viên hành chính) 32,7%

76% ( - người)

Sự khác biệt về độ dài trung bình của dịch vụ:

(Kỹ sư) Nam 14,3 tuổi, nữ 8,9 tuổi

(Nhân viên hành chính) Nam 10,9 tuổi, nữ 84 tuổi