Doanh nghiệp nhân sự chuyên nghiệp của Meitec là một doanh nghiệp hỗ trợ nâng cao nghề nghiệp của các kỹ sư Nó cho phép các kỹ sư làm việc như các kỹ sư chuyên nghiệp cần thiết cho đến khi nghỉ hưu ("Kỹ sư chuyên nghiệp trọn đời" (r)) tùy thuộc vào nỗ lực của họ Tuy nhiên, các yêu cầu trong thay đổi thị trường

Có hai điều quan trọng mà kỹ sư cần làm theo hệ thống này: (i) hiểu sự nghiệp của họ cho đến nay và suy nghĩ về sự tăng cường sự nghiệp của họ trong tương lai; và (ii) đạt được sự tăng cường nghề nghiệp thông qua công việc Chúng tôi đã xây dựng một hệ thống nâng cao nghề nghiệp, xem xét hai điều này

Khi các kỹ sư tham gia với chúng tôi, chúng tôi yêu cầu tất cả họ lên kế hoạch cho tương lai của họ dựa trên lý thuyết phát triển nghề nghiệp của chúng tôi

MEITEC cung cấp một công cụ độc đáo, được gọi là Hệ thống phù hợp nhất (R), để giúp các kỹ sư phát triển kế hoạch nâng cao nghề nghiệp dựa trên quản lý mục tiêu của họ

Chúng tôi đặt mục tiêu và phát triển một kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho mỗi kỹ sư, xem xét nguyện vọng nghề nghiệp của họ, xu hướng nhu cầu của khách hàng, khả năng tiếp thị và kỳ vọng và chiến lược của công ty Kế hoạch được xác định dựa trên hệ thống phù hợp tốt nhất (R) và các cuộc phỏng vấn trực tiếp giữa kỹ sư và người đứng đầu bộ phận

MEITEC cung cấp các cơ hội đào tạo theo các chủ đề được chia sẻ (Công ty dẫn đầu) và xem xét sự đa dạng và chuyên môn (tự phát triển), dựa trên kế hoạch nghề nghiệp của mỗi kỹ sư

MEITEC hỗ trợ nâng cao nghề nghiệp của Kỹ sư bằng cách cung cấp đào tạo để mỗi người trong số họ có tầm nhìn như một chuyên gia và đạt được sự tăng cường nghề nghiệp Việc đào tạo tập trung vào việc tăng cường sức mạnh kỹ thuật và con người của họ Có nhiều chương trình đào tạo, chương trình mà công ty dẫn đầu theo các chủ đề được chia sẻ bởi tất cả các kỹ sư và chương trình để phát triển cá nhân; Đó là, các chương trình theo các chủ đề chuyên ngành và các chương trình đáp ứng nhu cầu của từng kỹ sư

Meitec có một nền văn hóa nơi các kỹ sư được kết nối với nhau, các mối quan hệ sâu sắc và mở rộng kết nối

Là các kỹ sư độc lập, họ truyền cảm hứng cho nhau và tham khảo ý kiến ​​lẫn nhau

Kỹ sư cao cấp chăm sóc các kỹ sư cơ sở

Kỹ sư chấp nhận và hỗ trợ lẫn nhau

Đó là văn hóa doanh nghiệp "di truyền" của chúng tôi

Meitec đã liên tục thực hiện những thách thức mới Chúng tôi có các kỹ sư thường xuyên bước sang tuổi 60, tuổi nghỉ hưu, hàng năm

Chúng tôi có 738 kỹ sư đã đến tuổi nghỉ hưu (tính đến ngày 3 tháng 3 năm 2025)

Vào năm 2013, chúng tôi đã có kỹ sư đầu tiên của chúng tôi, người đã tham gia với chúng tôi như một tuổi nghỉ hưu mới tốt nghiệp

MEITEC sẽ tiếp tục phát triển một nền tảng nơi các kỹ sư có thể tiếp tục làm việc như các chuyên gia

Chúng tôi sẽ thiết lập một cách làm việc như các kỹ sư chuyên nghiệp trọn đời (R) và dẫn đầu trong việc tạo ra một thị trường lao động chuyên nghiệp ở Nhật Bản