MAITEC có một nền văn hóa trong đó các kỹ sư có thể "kết nối" và làm sâu sắc thêm các tương tác của họ, và mở rộng thêm các kết nối của họ Là các kỹ sư độc lập, cả hai đều truyền cảm hứng và tư vấn Người cao niên chăm sóc các kỹ sư cơ sở Chúng tôi nhận ra và hỗ trợ lẫn nhau như các kỹ sư Văn hóa và văn hóa công ty này có thể được gọi là "DNA"
Lợi thế của chúng tôi
xem lại bóng đá keonhacai Kết nối nhân viên
Hoạt động của người quản lý
Đây là một hệ thống trong đó các kỹ sư được chọn từ mỗi địa điểm hợp tác với người đứng đầu công ty để thực hiện các hoạt động hỗ trợ cho địa điểm kinh doanh Chúng tôi thực hiện một loạt các hoạt động để hỗ trợ các kỹ sư bằng cách tổ chức các buổi học về công nghệ khu vực và là một người chơi chính trong việc giao tiếp với các kỹ sư
Cải thiện các kỹ năng kỹ thuật
Công nghệ cần thiết tại các trang web thiết kế và phát triển của các nhà sản xuất tiếp tục phát triển mỗi ngày Các nhu cầu khác nhau tùy thuộc vào khu vực và khách hàng Ngay cả khi công việc hiện đang theo hợp đồng được hoàn thành, các kỹ sư Maitec vẫn tiếp tục được chọn làm kỹ sư và tiếp tục làm việc, để họ tiếp tục trau dồi kỹ năng kỹ thuật của họ
Trong các hoạt động quản lý, chúng tôi cũng tạo ra một nơi để học các kỹ năng chúng tôi đang tìm kiếm hoặc các công nghệ sẽ trở nên cần thiết trong tương lai
Cải thiện sức mạnh của con người
Tại MATEC, chúng tôi coi khả năng của con người là một yếu tố quan trọng, giống như các kỹ năng kỹ thuật cần thiết như một kỹ sư
Trong các hoạt động quản lý, đào tạo và sáng kiến cũng đang được tiến hành với chủ đề cải thiện khả năng của con người Chúng tôi nhận thức được tình hình hiện tại của chúng tôi và đã đặt ra các chủ đề khác nhau để cải thiện khả năng con người của chúng tôi để trở thành một kỹ sư được khách hàng tin tưởng
Kỹ năng kinh doanh
Kỹ năng kinh doanh cần thiết của các kỹ sư MATEC khác nhau tùy theo từng khách hàng
Do đó, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp để cải thiện lẫn nhau trong tương lai, xem xét việc cải thiện các kỹ năng kinh doanh mà các khách hàng khác có thể sẽ cần Ví dụ, tôi đang học các kỹ năng quan trọng sẽ cần thiết trong tương lai, chẳng hạn như thực hành công việc cơ bản, kỹ năng trình bày và tiếng Anh
Để giữ cho các kỹ sư kết nối, tư vấn và học tập
Đào tạo / Theo dõi
Kỹ sư Maitec thường làm việc tại các khách hàng tương ứng của họ, nhưng các kỹ sư tham khảo ý kiến của nhau, đào tạo và hỗ trợ những người trẻ tuổi trong nhiều hoạt động khác nhau
Ví dụ, các nhà quản lý tại mỗi địa điểm dẫn đầu trong việc hỗ trợ sự phát triển của các đồng nghiệp của họ, chẳng hạn như cách các sinh viên mới tốt nghiệp và các đồng nghiệp dựa trên nghề nghiệp đã thay đổi công việc sẽ phát triển khi các kỹ sư MAITEC
Kết nối
Không có nhiều cơ hội cho các kỹ sư từ các khách hàng khác nhau tương tác với họ Tuy nhiên, bởi vì chúng tôi là người cao niên làm việc khác nhau, có nhiều điều mà các kỹ sư có thể kết nối và học hỏi lẫn nhau
Sinh viên tốt nghiệp mới, các kỹ sư đã gia nhập công ty về sự nghiệp và các kỹ sư làm việc ở những nơi xa lạ do chuyển tiền, vv, đang lên kế hoạch và điều hành các sự kiện của riêng họ để giúp thúc đẩy kết nối giữa họ
Kết nối với bạn bè
MAITEC có cơ hội và cơ hội kết nối với các đồng nghiệp ở mọi lứa tuổi, không chỉ trong công việc mà còn ngoài công việc Kết nối giản dị với bạn bè của chúng tôi cũng là một trong những thế mạnh của chúng tôi
Hội thảo một đêm
Một buổi đào tạo một đêm trong đó các kỹ sư từ mỗi cơ sở tập hợp lại với nhau mỗi năm một lần Các kỹ sư kết nối với nhau trong một bầu không khí hòa bình
Hoạt động Câu lạc bộ chung
Các hoạt động của câu lạc bộ kết hợp với cùng sở thích cũng hoạt động Các hoạt động của câu lạc bộ bóng chày và bóng chày cũng được tổ chức tích cực, cũng như các giải đấu Futsal, các giải đấu bóng mềm, giải đấu quần vợt, giải đấu bowling, các sự kiện trượt tuyết và trượt tuyết