xem bóng đá trực Các điểm để sửa đổi Đạo luật Công tác Công nhân năm 2015
Tổng quan về Đạo luật Công tác Công nhân được sửa đổi vào năm 2015, tác động đến khách hàng (điểm đến điều phối) và phản hồi của công ty chúng tôi
Đạo luật công nhân đã được sửa đổi vào ngày 30 tháng 9 năm 2015
Chúng tôi đã tóm tắt quan điểm của chúng tôi về các điểm chính và tác động đến khách hàng của chúng tôi dưới đây
Chúng tôi đã tóm tắt quan điểm của chúng tôi về các điểm chính và tác động đến khách hàng của chúng tôi dưới đây
[Các khái niệm cơ bản để sửa đổi Luật Công văn]
Nói chung, ngành công nghiệp công nhân tạm thời, cố gắng phát triển các doanh nghiệp lành mạnh
Chúng tôi sẽ thúc đẩy sự tiến bộ nghề nghiệp và việc làm trực tiếp, và thúc đẩy sự ổn định việc làm và cải thiện công nhân tạm thời
Hệ thống sẽ dễ hiểu đối với người lao động tạm thời, các nguồn được gửi và các công ty được gửi đi
Nói chung, ngành công nghiệp công nhân tạm thời, cố gắng phát triển các doanh nghiệp lành mạnh
Chúng tôi sẽ thúc đẩy sự tiến bộ nghề nghiệp và việc làm trực tiếp, và thúc đẩy sự ổn định việc làm và cải thiện công nhân tạm thời
Hệ thống sẽ dễ hiểu đối với người lao động tạm thời, các nguồn được gửi và các công ty được gửi đi
[1] Tất cả các công nhân tạm thời, các doanh nghiệp đã được chỉ định một "hệ thống cấp phép" (có sẵn các biện pháp chuyển tiếp ba năm)
[2] Điều trị hạn chế thời gian điều phối
1) Sự khác biệt dựa trên 26 công việc chuyên gia và công việc tự do hóa sẽ bị bãi bỏ và sẽ được chia thành việc làm vĩnh viễn và cố định
2) Giới hạn thời lượng
Nếu bạn chấp nhận nhân viên tạm thời
*Trong cùng một tổ chức, cùng một công nhân tạm thời không thể được chấp nhận trong hơn ba nămBa năm cho các cá nhân trong cùng một tổ chức
Điều này sẽ tồn tại trong ba năm trên cơ sở kinh doanh, bất kể người hoặc bộ phận
*Nếu bạn tiếp tục chấp nhận nhân viên tạm thời tại cùng một văn phòng trong hơn ba năm, khách hàng (điểm đến điều phối) sẽÝ kiến của đa số Liên minh và những người khác nên được lắng nghe trước thời hạn, và nếu có bất kỳ sự phản đối nào, một lời giải thích là bắt buộc
Các biện pháp tương tự có thể được kéo dài ba năm sau đó
Nếu chấp nhận làm công việc thay thế để chấm dứt
Không được bao phủ bởi giới hạn khoảng thời gian
[Tất cả nhân viên của chúng tôi được tuyển dụng vô thời hạn, vì vậy họ không phải chịu cùng thời gian với tình huống hiện tại]
[3] Người điều phối phải hợp tác với người điều phối và cố gắng để quảng bá các mục sau đây cho công nhân được điều phối
1) tiền lương
Khách hàng (Đại lý) phải trả lời yêu cầu của người điều phối và cố gắng cung cấp cho người điều phối thông tin về mức lương của nhân viên khách hàng làm việc trong cùng một loại công việc, chẳng hạn như để cân bằng mức lương của công nhân tạm thời
2) Lợi ích
8918_8983
3) Giáo dục và đào tạo
4) Tiến bộ nghề nghiệp
9381_9453
[Thông tin bổ sung] Ứng dụng của Hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là
Từ ngày 1 tháng 10 năm 2015, một hệ thống đã được thực hiện và áp dụng để xem xét đơn xin hợp đồng lao động nếu khách hàng đã chấp nhận "công văn bất hợp pháp"
9783_9830
9783_9830
[Ghi chú và từ chối trách nhiệm]
Chúng tôi thực hiện mọi biện pháp phòng ngừa để cung cấp thông tin chúng tôi cung cấp, nhưng chúng tôi không thể đảm bảo nội dung Vui lòng sử dụng dịch vụ này có nguy cơ của riêng bạn
Để biết chi tiết về các điều khoản của dự luật, vui lòng tham khảo Trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
Để biết chi tiết về các điều khoản của dự luật, vui lòng tham khảo Trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi