link xem trực tiếp bóng đá Tháng 11 năm 2025 (dành cho nhân viên) Thông điệp hàng đầu

Cuối tháng 10, chúng tôi sẽ tổ chức cuộc họp quản lý với các kỹ sư chịu trách nhiệm quản lý trên toàn quốc Chúng tôi đã thảo luận chi tiết về các hoạt động cụ thể sẽ được thực hiện trong nửa cuối năm nay

Với tư cách là chủ tịch, tôi đã đưa ra hai yêu cầu với tất cả người quản lý
Đầu tiên là nỗ lực tăng cường kết nối giữa các kỹ sư
Thứ hai, chúng tôi cung cấp hỗ trợ để tăng động lực cho các kỹ sư hành động độc lập nhằm thăng tiến nghề nghiệp và tăng giá trị thị trường của họ

Tôi nhận được rất nhiều phản hồi tích cực từ quản lý, tôi rất yên tâm Trong cuộc trò chuyện của chúng tôi, tôi tin rằng họ có thể đồng cảm với suy nghĩ của tôi
Meitec có văn hóa doanh nghiệp coi trọng ``độc lập'' và ``hỗ trợ lẫn nhau'' Bằng cách cho phép mỗi nhân viên trở nên độc lập và cải thiện kỹ năng kỹ thuật của họ đồng thời tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau, chúng ta có thể phát huy hết tiềm năng của mình với tư cách là một nhóm kỹ sư

Tương lai sẽ được định hình không chỉ bởi công nghệ mà còn bởi sức mạnh của con người
Chúng ta hãy tiếp tục vượt qua thử thách, hướng tới trở thành một nhóm kỹ sư cùng nhau học hỏi, cùng nhau thăng tiến và đóng góp cho xã hội