Được thành lập vào tháng 4 năm 2017, thuật ngữ "công ty kỹ thuật tại cốt lõi" truyền tải bản chất của nhóm Maitec
"Lõi" chứa hai ý định sau:
"Core"
1 Là một thực thể tạo ra giá trị "quan trọng, thiết yếu" trong đổi mới công nghệ sản xuất
2 Trở thành một thực thể có thể cung cấp các phong cách làm việc "quan trọng, thiết yếu" cho các kỹ sư trên thế giới để tiếp tục làm việc xung quanh ngành nghề của họ
Trong bản tin của công ty "Syoryu" được xuất bản vào tháng 10 năm 2019 cho nhân viên, công ty đã giới thiệu hai trong số các ý định đưa vào "cốt lõi" này: "Trở thành người có thể cung cấp phong cách làm việc" quan trọng và thiết yếu "cho các kỹ sư trên thế giới để tiếp tục làm việc trong ngành nghề của họ" Làm thế nào để nhân viên xem "Phong cách làm việc xoay quanh một nghề" mà chúng ta đang theo đuổi? Chúng ta có thể tạo ra loại giá trị nào trong thị trường lao động? Chúng tôi giới thiệu sự thật về "Phong cách làm việc của Meitec" từ nhiều góc độ khác nhau
Tính năng là một kỹ sư chuyên nghiệp trọn đời, có thể làm việc trong sự phát triển liên quan đến máy bay lần đầu tiên trong quá trình mở rộng việc làm sau khi nghỉ hưu, và có thể thực hiện được ước mơ của mình, và trong khi bận rộn nuôi dạy bốn đứa trẻ, anh ta không bao giờ quên đi sự tò mò của mình Anh ấy cũng làm việc như một đại diện bán hàng cho một nhà sản xuất, và mặc dù có nhiều vòng xoắn, anh ấy đã đến với một cuộc sống hấp dẫn như một kỹ sư Một đặc điểm thực sự của "phong cách làm việc của Meitec" là với 7000 kỹ sư, có 7000 kỹ sư khác nhau trong cuộc sống Và khi điều này xảy ra, sẽ luôn luôn có "thách thức" và "tăng trưởng" và cũng sẽ có những nhân viên sẽ hỗ trợ nó Tính năng đặc biệt cũng giới thiệu "cảm xúc hỗ trợ" của các bộ phận kinh doanh, tuyển dụng và giáo dục
Vậy, "phong cách làm việc của Meitec" có thể được tạo ra từ quan điểm của thị trường lao động thế giới nào? Trong vấn đề này, với sự hợp tác của Yamada Hisashi, giám đốc của Viện nghiên cứu Nhật Bản, Inc, một chuyên gia nổi tiếng về kinh tế lao động, chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện với tôi về "các tình huống và thách thức hiện tại trong thị trường lao động Nhật Bản" và "phong cách làm việc của Meitec" Cụm từ đáng nhớ nhất trong số đó là "Phong cách làm việc của Meitec là một phong cách làm việc tương lai phù hợp với thời đại và là một sự hiện diện thú vị từ góc độ thị trường lao động" Đối với chúng tôi, đây là một phong cách làm việc mà chúng tôi đã theo đuổi kể từ khi thành lập 45 năm trước, nhưng đối với thị trường lao động Nhật Bản, nó thực sự có thể là một cách làm việc mới
Để hiểu được khoảng cách giữa thế giới và của chúng tôi, tôi muốn tất cả nhân viên của chúng tôi đọc bản tin của công ty được phát hành vào tháng 10 Và nhằm mục đích trở thành một kỹ sư chuyên nghiệp cho đến hết đời với "sự tự tin" và "niềm tự hào" là một phần của một công ty có thể nhận ra "phong cách làm việc xoay quanh một nghề nghiệp"
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo