MAITEC đã làm việc để tiếp tục cung cấp giá trị ngoài khách hàng sản xuất Nhật Bản, với tư cách là một nhóm các kỹ sư chuyên nghiệp, bằng cách hỗ trợ sự nghiệp của các kỹ sư
Trong hơn 40 năm, chúng tôi đã tạo ra và cung cấp giá trị cho hai thị trường: thị trường lao động kỹ thuật và thị trường thiết kế và phát triển sản xuất
"Đạo luật công văn", hiện đang được thảo luận trong chế độ ăn kiêng, bắt đầu vào năm 1986, 12 năm sau khi thành lập Maytech
Khi nhu cầu việc làm tạm thời từ các công ty và từ thị trường lao động tăng lên, và sự gia tăng của các công ty dịch vụ nhân sự cung cấp dịch vụ việc làm tạm thời, người ta đã quyết định rằng các chế phẩm pháp lý là cần thiết để bảo vệ người lao động tạm thời và Đạo luật điều phối đã được ban hành
Kể từ đó, do những thay đổi về thời gian và thay đổi trong môi trường, một số sửa đổi đã được thực hiện, dẫn đến luật hiện hành
"Luật Công văn" là luật kinh doanh mà tất cả các công ty liên quan đến ngành công nghiệp phải tuân thủ và là luật quan trọng nhất để MAITEC thực hiện kinh doanh của họ
MAITEC có chính sách tuân thủ cơ bản để đảm bảo rằng các sĩ quan và các bộ phận liên quan công nhận tất cả các luật, quy định, đạo đức xã hội, quy định nội bộ, vv, và luôn hành động với đức tin tốt với tinh thần luật pháp và đạo đức
Trong bản sửa đổi hiện tại của "Đạo luật Công văn tạm thời", điều cần thiết là tất cả nhân viên MATEC đều có sự hiểu biết chính xác và hoạt động kinh doanh kỹ lưỡng dựa trên đó, và điều quan trọng là họ có thể giải thích rõ ràng nội dung của việc sửa đổi cho cả khách hàng và thị trường lao động
Chúng tôi đã liệt kê ba điểm quan trọng của bản sửa đổi này của "Luật Công văn"
1 Kinh doanh công văn lành mạnh
Các doanh nghiệp tạm thời sẽ được thay đổi thành giấy phép
2 Xem xét rõ ràng hơn về các hạn chế thời gian việc làm tạm thời và sự ổn định việc làm
3 Tiến bộ nghề nghiệp và điều trị cân bằng cho người lao động tạm thời
Đối với những người muốn làm việc với mong muốn được phái đi, nội dung sẽ được thay đổi và thêm vào để hỗ trợ tăng trưởng bền vững và cải thiện điều trị
*Để biết chi tiết, vui lòng tham khảo Sách Đạo luật Công văn sửa đổi 2015, sẽ được phân phối cho tất cả nhân viên từ tháng Chín
(sử dụng bên ngoài)Vui lòng tham khảo trang này
Với ba điểm này, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin để đảm bảo rằng tất cả nhân viên có thể hiểu chính xác Chúng tôi đã yêu cầu nhân viên bán hàng và nhân viên gián tiếp làm việc để có được kiến thức dựa trên việc sửa đổi Đạo luật Công văn
Chúng tôi cũng sẽ cung cấp thông tin chi tiết về việc sửa đổi Luật Công văn từ tháng 9, vì vậy chúng tôi muốn bạn làm việc chăm chỉ để hiểu chính xác
Và hơn bao giờ hết, hãy tạo ra một tình huống mà khách hàng của chúng tôi tin tưởng và hài lòng với MATEC, và chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau để tạo ra một môi trường nơi các kỹ sư có thể tiếp tục làm việc với sự an tâm
Lưu ý) Việc sửa đổi Đạo luật Công văn không phải là vấn đề được quyết định kể từ ngày 31 tháng 8
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo