Một trong những chủ đề chính cho tài khóa 2015, nhiệm kỳ thứ hai của kế hoạch quản lý trung hạn của nhóm, là làm việc "tăng nhân viên (tăng đồng đội)" trên toàn công ty Tại sao Maitec cần "tăng" nhân viên? Tôi sẽ cho bạn biết mục đích của nó là gì
Đầu tiên là
Để duy trì đối tác tốt nhất của chúng tôi cho khách hàng của chúng tôi và cung cấp nhiều tùy chọn dịch vụ kỹ thuật
Khả năng kỹ thuật và sự nghiệp và công việc cần thiết để "sản xuất" đòi hỏi một loạt các cấu trúc nhóm, từ những người trẻ tuổi đến các kỹ sư kỳ cựu đến các lĩnh vực chuyên ngành, tùy thuộc vào sản phẩm và dịch vụ được phát triển Chúng tôi tại các kỹ sư MAITEC đã làm việc cùng với nhiều đồng nghiệp của chúng tôi để đáp ứng các yêu cầu và kỳ vọng của khách hàng trong 40 năm và đã tích lũy được một hồ sơ theo dõi Bằng cách tăng cường làm việc nhóm, chúng tôi phải tiếp tục cung cấp cho khách hàng nhiều tùy chọn dịch vụ kỹ thuật và vẫn là đối tác tốt nhất của chúng tôi
Thứ hai là
Để tiếp tục tạo cơ hội và cơ hội để xây dựng sự nghiệp của mỗi kỹ sư và tăng giá trị thị trường
Đối với Meitec, điều hành một doanh nghiệp công văn kỹ sư, điều quan trọng nhất là tiếp tục trau dồi sự phát triển của từng kỹ sư, cụ thể là "khả năng kỹ thuật x khả năng của con người = khả năng tổng thể" cho phép họ tiếp tục tích lũy nghề nghiệp và đáp ứng nhu cầu công nghệ và thị trường
Và bằng cách thách thức nhiều "cơ hội và địa điểm", bạn sẽ tăng giá trị thị trường của riêng mình và phát triển thông qua sự nghiệp suốt đời
Tuy nhiên, điều này không thể đạt được bởi một người
Tất nhiên, "cơ hội và cơ hội" cho các kỹ sư Maitec phát triển được tìm thấy tại trang web của ngành sản xuất Khách hàng của chúng tôi được trao cơ hội này vì nhiều kỹ sư đã nuôi dưỡng niềm tin với khách hàng của chúng tôi và đã cung cấp đầu ra đáp ứng mong đợi của khách hàng
Đó là bởi vì bạn có nhiều người cao niên và bạn bè mà bạn có công việc bạn đang làm bây giờ
Để các kỹ sư tiếp tục phát triển, điều quan trọng là tăng số lượng thành viên trong nhóm của họ, tạo ra "cơ hội và địa điểm mới" và kết nối họ với thế hệ thành viên trong nhóm tiếp theo để thăng tiến sự nghiệp tiếp theo
Đó là lý do tại sao "tăng số lượng nhân viên" là điều cần thiết cho MAITEC
"Nhân viên tăng" có nghĩa là cả tuyển dụng sau đại học mới và tuyển dụng nghề nghiệp, và cả hai đều quan trọng và được sử dụng để tăng số lượng đồng nghiệp của bạn
Tham gia Maytech với tư cách là một kỹ sư tốt nghiệp mới có nghĩa là bạn có cơ hội và cơ hội tham gia vào công việc thiết kế và phát triển ngay từ bước đầu tiên với tư cách là một kỹ sư, vì vậy bạn có thể xây dựng sự nghiệp của mình như một kỹ sư thiết kế và phát triển từ giai đoạn đầu
Ngoài ra, phát triển các kỹ sư mới thành các kỹ sư chuyên nghiệp có kinh nghiệm trong việc thiết kế và phát triển các ngành công nghiệp và sản phẩm khác nhau sẽ dẫn đến một đóng góp lớn cho "sản xuất Nhật Bản" trong toàn bộ ngành sản xuất Nhật Bản trong tương lai
Tham gia một sự nghiệp tại MATEC có nghĩa là bạn có thể xây dựng sự nghiệp của mình cho đến nay, có được kinh nghiệm mới như một kỹ sư thiết kế và phát triển và trở thành một "kỹ sư chuyên nghiệp suốt đời"
Vì khách hàng của chúng tôi có nhiều kỹ sư có kinh nghiệm và sẵn sàng sử dụng, chúng tôi có thể mở rộng sự đa dạng của các đề xuất phù hợp nhất có thể đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau
Để làm việc cùng nhau để tạo ra một "cuộc sống kỹ sư" phong phú và tiếp tục là đối tác tốt nhất của chúng tôi cho khách hàng của chúng tôi, chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra cả hai bánh xe tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và sự nghiệp và nhận ra "nhân viên ngày càng tăng"
Thị trường lao động sẽ dao động đáng kể trong tương lai Dân số sản xuất trong nước (từ 16 đến 64 tuổi) tiếp tục giảm, với dân số trên 65 tuổi trở đi Xu hướng này ngày càng trở nên đáng chú ý rằng dân số dưới 15 tuổi, người sẽ chịu trách nhiệm sản xuất trong tương lai, cũng sẽ giảm
Vì lý do này, không dễ để tăng số lượng bạn bè của bạn trong tương lai
Đó là lý do tại sao chúng ta nên đặt tất cả các nỗ lực trên toàn công ty của mình vào "tăng số lượng nhân viên"
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo