Tôi trở thành chủ tịch của Maytech vào tháng 4 năm 2014, và đó là một tháng nữa và một năm đã trôi qua
Nhìn lại năm qua, đã có rất nhiều sự kiện và sự kiện
Điều thực sự đáng nhớ về tôi là chúng tôi đã có thể kỷ niệm một cách an toàn năm đáng nhớ của "kỷ niệm 40 năm sáng lập của chúng tôi" Nó không chỉ là một cột mốc quan trọng, mà loại thay đổi nào đã trôi qua kể từ khi công ty gia công kỹ thuật, Meitec, được sinh ra 40 năm trước và đã dẫn đến ngày nay? Tôi tin rằng đó là một năm trong đó tất cả nhân viên có thể chia sẻ rằng phong cách làm việc tập trung vào nghề kỹ thuật, nơi mỗi nhân viên liên tục thử sức mình bằng cách mài giũa kỹ năng kỹ thuật của họ và tạo ra lợi thế giá trị cho MATEC
Ngoài ra, còn có 378 sinh viên mới tốt nghiệp và 200 nhân viên nghề nghiệp (Kế hoạch 2014) đã gia nhập công ty với tư cách là thành viên của Maytech vào năm 2014
Tôi gặp nhân viên nghề nghiệp vào ngày họ tham gia mỗi tháng và luôn có một tin nhắn tôi sẽ chia sẻ với bạn
Đó là ý nghĩa và ý nghĩa của các Điều 3 của Điều lệ hành vi nhân viên của Tập đoàn Maitec
[Thời hạn 1] Bằng cách tiếp tục tăng giá trị thị trường của riêng bạn, chúng tôi muốn bạn không chỉ cung cấp sự hài lòng với nhu cầu của khách hàng, mà còn là một chuyên gia và cam kết cung cấp nhiều hơn bất cứ điều gì khác
[Mục thứ hai] Điều quan trọng là phải chủ động từ quan điểm của không chỉ khách hàng mà cả người dùng từ khắp nơi trên thế giới, và được khách hàng và người dùng từ khắp nơi trên thế giới công nhận và tin cậy làm tăng lợi thế giá trị của bạn
[Nhiệm kỳ 3] Chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ có ý thức chung và ý thức thông thường như một người trưởng thành làm việc, và xem xét kỹ về một xã hội nơi bạn, khách hàng của bạn và bạn và khách hàng của bạn có thể cùng tồn tại và làm việc để đóng góp cho sự phát triển xã hội
Tôi hy vọng rằng tất cả các bạn sẽ trở thành thành viên của nhóm Meitec sẽ xem điều lệ của xem bóng đá trực tiếp về hành động của nhân viên như một "lời hứa chuyên nghiệp" và sẽ luôn hành động với niềm tự hào
Kể từ tháng 1 năm 2015 (dữ liệu được phát hành vào ngày 13 tháng 2), tỷ lệ chiếm dụng kỹ sư của MATEC là 98,2%và đang hoạt động đầy đủ Môi trường hiện tại xung quanh Maitec rất mạnh, nhưng nó không được đảm bảo tồn tại mãi mãi Vì môi trường hiện tại, bạn cần xem xét nguồn gốc của mình như một kỹ sư Meitec một lần nữa và hành động để phát triển sự nghiệp tiếp theo của bạn
Bất kể môi trường nào, có thể có được sự tin tưởng từ khách hàng của chúng tôi có nghĩa là trước tiên tạo ra trạng thái "biết" về các xu hướng kỹ thuật được thế giới tìm kiếm và giá trị gia tăng mà khách hàng mong đợi từ họ Nếu không, chúng ta sẽ không thể nhận ra rằng có những thay đổi trên thế giới Điểm khởi đầu là "nhìn và biết" và hành động để kiểm kê bản thân hiện tại của bạn, cải thiện điểm mạnh của bạn và bổ sung cho điểm yếu của bạn Điều này liên quan đến việc tham gia đào tạo kỹ thuật và đào tạo khả năng của con người, tham gia các cuộc họp trao đổi giữa các kỹ sư và thực hiện thách thức thiết kế và phát triển các ngành công nghiệp và ngành công nghiệp mới
Và bởi tất cả các nhân viên, chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau để suy nghĩ và hành động theo những gì chúng tôi cần làm bây giờ để các kỹ sư có thể đảm nhận bất cứ điều gì với sự an tâm, chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi có thể cung cấp cơ hội và cơ hội cho các kỹ sư làm việc, bất kể môi trường kinh doanh mà họ đã gây ra sau cú sốc Lehman
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo