Trong Kế hoạch quản lý trung hạn của xem bóng đá trực tiếp (2014-2016), bắt đầu vào tháng 4 năm 2014, chúng tôi sẽ tập trung chiến lược của mình vào các doanh nghiệp cốt lõi, "Kỹ sư công văn kinh doanh" và "Kỹ sư giới thiệu kinh doanh" dựa trên chính sách kinh doanh của nhóm "
Hiện tại, xu hướng cung cấp công việc hiệu quả trong các kỹ sư trong mỗi ngành sản xuất đã được khoảng 1,5 lần (kỹ sư thiết kế và phát triển) vào tháng 3 năm 2014 và kế hoạch tuyển dụng sau đại học mới cho mùa xuân 2015 cũng tăng khoảng 17% (so với năm), làm cho nó hoạt động rất năng động cho cả hai người tốt nghiệp và mới tốt nghiệp Điều tương tự áp dụng cho việc sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài như công văn và ký kết
Khi ra mắt các doanh nghiệp mới hoặc phát triển sản phẩm, các công ty sản xuất đang nghiên cứu các chiến lược nguồn nhân lực chọn và phân loại việc làm trực tiếp hoặc sử dụng nhân sự bên ngoài bằng cách chọn và phân loại việc làm trực tiếp hoặc sử dụng nhân sự bên ngoài, như "
Mặt khác, trong thị trường lao động, giữa môi trường thay đổi như toàn cầu hóa, thay đổi cấu trúc công nghiệp, giảm tỷ lệ sinh và dân số lão hóa, và sự bất bình đẳng của xã hội, chúng tôi thấy mỗi cá nhân tìm kiếm sự hài lòng và hạnh phúc trong thời gian làm việc
Do đó, trong kế hoạch trung hạn mới, với tư cách là nhóm MATEC, chúng tôi sẽ cung cấp nhiều lựa chọn, cơ hội và cơ hội hơn bao giờ hết cho nhu cầu và yêu cầu của cả khách hàng và kỹ sư của chúng tôi
8076_8167
■ Bằng cách làm việc, tập trung vào nghề kỹ sư và tiến bộ sự nghiệp vượt ra ngoài ranh giới của các công ty, và bằng cách cung cấp các cơ hội và cơ hội để cảm nhận "cuộc sống kỹ sư phong phú" khi nhìn lại cuộc sống chuyên nghiệp của một người, bạn sẽ có được sự tin tưởng và thông cảm từ xã hội và trở thành một người không thể chối cãi
Chúng tôi mong muốn đạt được hai điều này
Cụ thể, "doanh nghiệp giới thiệu kỹ sư" là một dịch vụ hỗ trợ chuyên về thay đổi công việc cho các kỹ sư sản xuất, tập trung vào Maytech Next, một công ty tìm việc chuyên về các kỹ sư liên quan đến công việc, và sẽ mở rộng và tăng cường sức mạnh của chúng tôi, với tỷ lệ hài lòng cao hơn (theo tỷ lệ 4 năm) Ngoài ra, để đối phó với những thách thức trong tương lai mà Nhật Bản phải đối mặt, chẳng hạn như tỷ lệ sinh giảm và dân số già và sự suy giảm dân số làm việc, chúng tôi sẽ tập trung vào việc mở rộng các lựa chọn cho "cơ hội và địa điểm" để các kỹ sư lớn tuổi làm việc và mở rộng các lựa chọn cho "cơ hội và địa điểm" cho nguồn nhân lực toàn cầu
Cho đến bây giờ, xem bóng đá trực tiếp đã cung cấp cho người dân và các dịch vụ công nghệ, với "doanh nghiệp công văn kỹ sư" là cốt lõi của nó Tuy nhiên, từ bây giờ, chúng tôi sẽ trau dồi hai doanh nghiệp: Dự án Công văn Kỹ sư và Dự án Giới thiệu Kỹ sư, để mở rộng các lựa chọn về "cơ hội và địa điểm" thích hợp nhất cho tất cả các kỹ sư đang nhắm đến việc trở thành kỹ sư trên thế giới và cho tất cả các kỹ sư đang cố gắng trở thành "một cuộc sống kỹ sư phong phú", những người đã bắt đầu họ
Chúng tôi sẽ hỗ trợ các kỹ sư đã chọn Meitec để thực hiện "cuộc sống kỹ sư phong phú" của họ hơn bao giờ hết và chúng tôi sẽ làm việc với sáng kiến này với cả nhóm, nhắm mục tiêu các kỹ sư trên khắp thế giới
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo