Tên tôi là Kokubun, người đã được bổ nhiệm làm CEO và CEO của Maytech từ ngày 1 tháng Tư Chúng tôi sẽ bắt đầu năm 2014 với một cấu trúc quản lý mới Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự hợp tác của bạn
Chúng tôi sẽ tiếp tục gửi cho bạn một tin nhắn mỗi tháng một lần
Thị trường lao động xung quanh chúng ta hiện đang ở giữa thời đại Là một phần của chiến lược tăng trưởng của Abenomics, cải cách hệ thống việc làm là một chủ đề chính sách quan trọng và vấn đề đã được đưa ra như là một đánh giá về tình trạng của nhân viên toàn thời gian, đã bị trì hoãn trong nhiều năm, chẳng hạn như nhân viên toàn thời gian phiên bản giới hạn và làm rõ các quy tắc sa thải Giữa xu hướng này, tôi nghĩ rằng phong cách làm việc chuyên nghiệp của một cá nhân đang ngày càng trở nên yêu cầu
Nhìn lại thời gian của cột mốc, tôi tin rằng 40 năm mà Meitec đã xây dựng là sự kết tinh của những nỗ lực đáng kinh ngạc đã theo đuổi cuộc sống của các cá nhân với tư cách là chuyên gia thông qua nghề kỹ thuật Do đó, đối với Meitec, cách làm việc, theo đuổi các chuyên gia kỹ sư là nhân viên toàn thời gian, là một phong cách làm việc quen thuộc, nhưng tôi cảm thấy rằng xã hội có khả năng thu hút sự chú ý như một cách làm việc mới như một nhân viên toàn thời gian trong kỷ nguyên sắp tới
Điểm mạnh của công ty chúng tôi mà tôi đã trải nghiệm nhiều nhất trong cuộc sống của tôi ở Maitec cho đến nay là sự độc lập và hỗ trợ lẫn nhau
Để nói về tập phim khi tôi gia nhập công ty, tôi gia nhập Trung tâm Công nghệ Nagoya, tiền thân của Maytech năm 1982 và bắt đầu làm kỹ sư tốt nghiệp mới
Tôi học chuyên ngành chất lỏng hàng không, vì vậy nó là một trường tần số phụ chứ không phải là dòng chính của những gì được gọi là hệ thống cơ khí và điện, nhưng tôi nghĩ rằng nhờ Meitec tạo cơ hội và cơ hội cho công việc thực tế, tôi đã có thể bắt đầu sự nghiệp của mình như một kỹ sư
Tuy nhiên, khách hàng đầu tiên được gán cho chúng tôi đã ngay lập tức được rửa tội Ngay cả khi kinh nghiệm của tôi với tư cách là một kỹ sư ngắn, tôi coi mình là người tôi sẽ gặp với tư cách là một kỹ sư chuyên nghiệp, vì vậy tôi luôn theo đuổi nhu cầu cao Ngay cả khi tôi ở trên tàu, tôi vẫn lo lắng, và tôi cảm thấy rất nhiều áp lực và căng thẳng đối với công việc của mình mỗi ngày
Tuy nhiên, đúng là tôi lớn lên trong một môi trường mà tôi chịu áp lực cao mà tôi nhận ra rằng tôi không thể bị đánh bại và nó sẽ dẫn đến sự phát triển, và cảm giác hoàn thành khi tôi hoàn thành một thành tựu mà tôi đã hài lòng, đã phá hủy hầu hết công việc khó khăn của tôi
Và nhiều người cao niên đã giúp tôi Điều đó có thể đã khác nếu tôi không cố gắng tăng giá trị mà tôi đã tìm kiếm Tôi tin rằng đó là vì họ nhận ra mong muốn phát triển của tôi rằng họ có thể tiếp cận với tôi Khi tôi tìm thấy một thiếu niên đang làm việc chăm chỉ để tự phát triển, tôi muốn trở nên mạnh mẽ nhất có thể
Độc lập chính xác là suy nghĩ và hành động của riêng bạn, và "hỗ trợ" là về ý thức tình bạn trong cùng một nghề, cạnh tranh với nhau và đạt được sự phát triển của riêng bạn
Tôi vẫn cảm thấy rằng đây là tinh thần độc lập và hỗ trợ lẫn nhau của Maitec
Từ giờ trở đi, điều tôi muốn mong đợi từ bạn hơn bao giờ hết là "với tư cách là một chuyên gia, tôi muốn bạn hành động với nhận thức rằng bạn sẽ tăng giá trị thị trường của mình"
Sản phẩm và công nghệ của bạn sẽ thay đổi đáng kể Nếu chúng ta không phát triển vượt quá xu hướng đó, chúng ta sẽ bị ảnh hưởng
Thị trường dịch vụ công văn kỹ sư cao cấp hiện được cung cấp bởi MATEC không phải là thứ đã tồn tại trong quá khứ, nhưng là một thị trường được tạo ra bởi chính người cao niên
Và chúng tôi sẽ tạo ra thị trường tương lai và tôi tin rằng việc tạo ra một "thương hiệu sẽ tỏa sáng thậm chí 30 năm kể từ bây giờ" là điều mà chính chúng tôi sẽ có thể tạo ra, và mỗi nhân viên đều tự tin và tự hào và nhận ra điều này
Hãy cùng nhau thử thách
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo