Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi có mối quan hệ chặt chẽ giữa "cải thiện sự hài lòng của khách hàng" và "tiếp tục phát triển chuyên nghiệp bởi các nhân viên của chúng tôi (kỹ sư)" Chúng tôi tin rằng sự phát triển của nhân viên sẽ dẫn đến sự hài lòng của khách hàng và sẽ tiếp tục hoạt động trong khách hàng của chúng tôi và kết quả là, nhân viên cũng sẽ có thể cải thiện sự hài lòng của chính họ như là "kỹ sư chuyên nghiệp"
Ngoài các nhiệm vụ kỹ thuật của chúng tôi, các nhà quản lý của chúng tôi sẽ hợp tác và tổ chức các kỹ sư tại cơ sở của chúng tôi Đào tạo cũng đang được chính người quản lý thực hiện tích cực để thúc đẩy lập kế hoạch và quản lý Chúng tôi cũng lập kế hoạch và quản lý các buổi học để cải thiện các kỹ năng kỹ thuật của mình, phù hợp với nhu cầu thị trường luôn thay đổi trong từng khu vực và các buổi đào tạo nhằm cải thiện các kỹ năng của con người Thông qua các hoạt động này, chúng tôi sẽ mở rộng những gì các kỹ sư của chúng tôi coi trọng bởi một cách tiếp cận "cá nhân" Chúng tôi tin rằng "tính cách" và sức mạnh của Meitec là văn hóa trong đó nhân viên làm việc cùng nhau để tạo nền tảng cho nhân viên tiếp tục làm việc
tin tức
xem bóng đá trực 2013 Phiên đào tạo người quản lý được tổ chức
Người quản lý và quản lý bán hàng từ khắp nơi trên cả nước đã tập trung để nhìn lại các hoạt động của người quản lý và tổ chức thảo luận/trình bày về nửa sau của kế hoạch hoạt động
*Công ty chúng tôi có 85 người quản lý trên toàn quốc, những người được chọn từ các kỹ sư hoạt động và làm việc như chính các kỹ sư, quảng bá và biên soạn nhiều sáng kiến khác nhau để cải thiện giá trị của khách hàng và giá trị nhân viên (Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2013)
