DE&I가 정확히 무엇인가요?
회사는 DE&I에 어떻게 접근합니까?
~우리 카지노의 예를 살펴보겠습니다
회사마다 다르지만 산업용부터 자산용, 보석류에 이르기까지 다양한 귀온 카지노 제품을 개발, 제조, 판매하는 다나카 귀온 카지노의 노력을 살펴보겠습니다
■DE&I 추진실 설립우리 카지노는 2023년 4월 DE&I 전담 부서로 "DE&I 추진실"을 설립했습니다 이 활동의 첫 번째 단계로 DE&I Caravan이 청문회를 열었습니다 DE&I 카라반은 국내 26개 사업장 직원 370명을 대상으로 인터뷰를 진행했으며, 교육과 설문조사를 통해 DE&I에 대한 직원들의 의견을 수렴했습니다 그 결과를 토대로 그룹 차원에서 추진할 DE&I 대책 테마를 정하고 조직문화 개혁에 힘쓰고 있습니다
■심리적으로 안전한 직장 만들기우리 카지노는 DE&I 추진의 기반으로 '심리적으로 안전한 직장 만들기'를 목표로 합니다 심리적 안정감이란 '자신의 의견이나 생각이 다른 팀원들에 의해 거부되거나 처벌되지 않을 것이라는 확신이 있는 상태'(*), 즉 모두가 자신의 의견이나 생각을 표현해도 안전하다고 느끼는 상태를 말합니다 *출처: 후생노동성 https://wwwmhlwgojp/content/11201250/001100337pdf
■무의식적 편견 훈련 구현심리적으로 안전한 직장을 만들기 위한 노력의 일환으로 우리는 모든 직원을 대상으로 무의식적인 편견 교육을 실시했습니다 무의식적 편견이란 '가사·육아는 여성의 역할', '조직을 이끄는 데는 남성이 더 적합하다' 등 성별에 따른 무의식적 신념 등 우리가 인식하지 못하는 사물을 보고 인식하는 방식에 왜곡과 편견을 의미한다 (*) 훈련은 서로 다른 입장에 있는 사람들에 대한 공감과 상상력을 키워 무의식적 편견의 해소를 촉진했다 *출처: 내각부 https://wwwgendergojp/research/kenkyo/pdf/seibetsu_r04/02pdf
■장애인 직원의 성공 촉진장애가 있는 직원이 안심하고 일할 수 있도록 우리는 주로 장애인을 받아들이는 조직을 대상으로 장애의 특성과 구체적인 고려 사항에 대해 알아보는 학습 세션과 e-러닝을 개최합니다
■모든 사람을 위한 화장실 및 탈의실 설치우리는 장애인과 노인을 포함하여 누구나 안전하게 사용할 수 있는 "모두를 위한 화장실"을 우리 그룹의 국내 기지에 점진적으로 도입하고 있습니다 또한 누구나 사용할 수 있는 탈의실을 만드는 것이 가능하지 않느냐는 직원의 문의에 응하여 회사에서는 '모두를 위한 탈의실''을 설치하기 시작했습니다 모두가 안심하고 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 소프트웨어 측면뿐만 아니라 하드웨어 측면에서도 노력하고 있습니다
“모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만드는 것”은
기업 발전과 사회공헌으로 이어집니다
