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귀금속에 관한 부드러운 이야기
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지속가능성

더킹 카지노 지속가능성 보고・
표준 비교표

우리 카지노는 GRI Standards를 참조하고 해당 기간(2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일) 동안 이 비교표에 나열된 정보를 보고합니다

GRI1 사용됨 GRI1: 기초 2021
더킹 카지노
표준
공개 이름 관련 출판 위치
GRI2: 일반 공개 2021
1 조직 및 보고 의무
2‑1 조직 세부정보 그룹사 목록
2‑2 조직의 지속 가능성 보고서에 포함된 개체 그룹사 목록
다나카 귀금속 사업
회사 프로필
2‑3 보고 기간, 보고 빈도, 연락처 정보 회사 프로필
2‑4 정보 수정/수정 설명 -
2‑5 외부 보증 제3자 보증
2 활동 및 근로자
2‑6 활동, 가치 사슬 및 기타 비즈니스 관계 품질과 신뢰
책임 있는 광물 조달
파트너십 구축 선언
2‑7 직원 CSR 성과
2‑8 직원 이외의 근로자 -
3 거버넌스
2‑9 거버넌스 구조 및 구성 그룹사 목록
ニュース >トピックス >회사명 변경 안내
ニュース > プレスリリース >다나카 귀금속 그룹은 2025년 1월부터 그룹 조직 구조를 개편합니다
2‑10 최고 거버넌스 기관의 지명 및 선정 ニュース > プレスリリース >다나카 귀금속 임원 인사 변경에 관한 공지
2‑11 최고 거버넌스 기구 의장 정직하고 건전한 기업이 되기 위해(기업지배구조)
2‑12 영향 관리 감독에 있어 최고 거버넌스 기구의 역할 정직하고 건전한 기업이 되기 위해(기업지배구조)
2‑13 영향 관리 책임 위임 정직하고 건전한 기업이 되기 위해(기업지배구조)
2‑14 지속 가능성 보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할 -
2‑15 이해 상충 우리 카지노 행동 강령 및 행동 강령
정직하고 건전한 기업이 되기 위해(기업지배구조)
2‑16 심각한 우려사항 전달 뉴스
2‑17 최고 거버넌스 기관의 집단적 통찰력 -
2‑18 최고 거버넌스 기관 성과 평가 -
2‑19 보수 정책 -
2‑20 보상 결정 프로세스 -
2‑21 연간 총 보상 비율 -
4 전략, 정책 및 관행
2‑22 지속 가능한 개발 전략에 관한 성명 상위 메시지
2‑23 정책 성명 상위 메시지
2‑24 실용적인 정책 선언문 상위 메시지
2‑25 부정적인 영향 수정 프로세스 -
2‑26 조언을 구하고 우려 사항을 제기하는 메커니즘 -
2‑27 규정 준수 정직하고 건전한 기업이 되기 위해
2‑28 회원 자격을 갖춘 조직 품질과 신뢰
신뢰와 신뢰의 증거
5 이해관계자 참여
2‑29 이해관계자 참여에 대한 접근 방식 품질과 신뢰
2‑30 노동 계약 -
GRI3:2021년 자재항목
3‑1 재료 아이템 결정 프로세스 -
3‑2 재료 아이템 목록 CSR 보고서 2025
3‑3 자재 아이템 관리 CSR 보고서 2025
더킹 카지노 201: 2016년 경제 성과
201-1 직접적인 경제적 가치 창출 및 분배 -
201-2 기후 변화로 인한 재정적 영향 및 기타 위험과 기회 -
201-3 확정 혜택 연금 제도 기여금, 기타 퇴직 혜택 제도 -
201-4 정부로부터 자금 지원을 받았습니다 -
더킹 카지노 202: 2016년 지역 경제 입지
202-1 지역 최저 임금에 대한 표준 입사 급여 비율(성별) -
202-2 지역 사회에서 고용된 고위 경영진의 비율 -
더킹 카지노 203: 간접 경제 영향 2016
203-1 인프라 투자 및 지원 서비스
203-2 상당한 간접적 경제 영향 다나카 귀금속 사업
그것은 세 가지 영역에서 빛납니다 다나까 귀금속
더킹 카지노 204: 조달 관행 2016
204-1 현지 공급업체에 대한 지출의 % -
더킹 카지노 205: 반부패 2016
205-1 부패 위험 평가를 수행하는 기업 정직하고 건전한 기업이 되도록
205-2 부패 방지 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 정직하고 건전한 기업이 되도록
205-3 확인된 부패 사례 및 취해진 조치 -
더킹 카지노 206: 반경쟁 행위 2016
206-1 반경쟁적 행위, 독점 금지 및 독점 관행에 대한 법적 조치를 받았습니다 -
더킹 카지노 207: 2019년 세금
207-1 과세에 대한 접근 방식 -
207-2 세금 거버넌스, 행정 및 위험 관리 -
207-3 세금 관련 이해관계자 참여 및 우려사항 해결 -
207-4 국가 보고서 -
더킹 카지노 301: 원자재 2016
301-1 사용된 원자재의 무게 또는 부피 -
301-2 재활용 재료 사용 -
301-3 재활용 제품 및 포장재 -
더킹 카지노 302: 에너지 2016
302-1 조직 내 에너지 소비 지구 환경 보호
302-2 조직 외부의 에너지 소비 -
302-3 에너지 강도 지구 환경 보호
302-4 에너지 소비 감소 지구 환경을 보호하세요
302-5 제품 및 서비스의 에너지 요구량 감소 탄소 중립 선언
더킹 카지노 303 : 물과 폐수 2018
303-1 공유 자원으로서 물과의 상호작용 지구 환경을 보호하세요
303-2 폐수 관련 영향 관리 글로벌 환경 보호
303-3 물 섭취량 글로벌 환경 보호
303-4 배수 -
303-5 물 소비량 글로벌 환경 보호
더킹 카지노 304: 생물 다양성 2016
304-1 보호 지역, 생물다양성 가치가 높은 비보호 지역 또는 인접 지역에서 소유, 임대 또는 관리되는 사업장 글로벌 환경 보호
304-2 생물 다양성에 대한 활동, 제품 및 서비스의 중대한 영향 -
304-3 서식지 보호 및 복원 글로벌 환경 보호
304-4 프로젝트의 영향을 받는 지역에 살고 있는 IUCN 적색 목록 및 국가 보존 종 목록에 있는 종 -
더킹 카지노 305: 대기 배출 2016
305-1 직접 온실가스(GHG) 배출(범위 1) 글로벌 환경 보호
305-2 간접 온실가스(GHG) 배출(범위 2) 지구 환경을 보호하세요
305-3 기타 간접 온실가스(GHG) 배출(범위 3) -
305-4 온실가스(GHG) 배출 강도 지구 환경을 보호하세요
305-5 온실가스(GHG) 배출 감소 글로벌 환경 보호
305-6 오존층 파괴 물질(ODS) 배출 -
305-7 질소산화물(NOx), 황산화물(SOx) 및 기타 상당한 대기 배출 글로벌 환경 보호
더킹 카지노 306: 폐기물 2020
306-1 상당한 폐기물 발생 및 폐기물 관련 영향 -
306-2 중요한 폐기물 관련 영향 관리 글로벌 환경을 보호하세요
306-3 생성된 폐기물 글로벌 환경 보호
306-4 폐기물이 처리되지 않음 -
306-5 폐기물 처리 글로벌 환경 보호
더킹 카지노 308: 공급업체 환경 평가 2016
308-1 환경 기준에 따라 새로운 공급업체 선정 -
308-2 공급망의 부정적인 환경 영향 및 취해진 조치 -
더킹 카지노 401: 고용 2016
401-1 신규 직원 채용 및 이직률 CSR 성과
숫자로 보는 다나카
401-2 정규 직원에게는 혜택이 제공되지만 기간제 또는 시간제 직원에게는 제공되지 않음 -
401-3 육아 휴직 CSR 성과
각 개인의 성취
더킹 카지노 402: 노동관계 2016
402-1 비즈니스 변경에 대한 최소 통지 기간 -
더킹 카지노 403: 산업 안전 및 보건 2018
403-1 산업안전보건 관리 시스템 더 안전한 작업 환경 조성
건강관리 실현을 위하여
403-2 위험 식별, 위험 평가, 사고 조사 더 안전한 작업 환경 조성
403-3 직업 보건 서비스 건강관리 실현을 위하여
403-4 산업안전보건에 대한 근로자 참여, 협의 및 의사소통 더 안전한 작업 환경 조성
건강관리 실현을 위하여
403-5 산업 안전 및 보건에 관한 근로자 교육 더 안전한 작업 환경 조성
건강관리 실현을 위하여
403-6 근로자 건강 증진 건강관리 실현을 위하여
403-7 비즈니스 관계와 직접적으로 연결된 산업 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화 더 안전한 작업 환경 조성
건강관리 실현을 위하여
403-8 산업안전보건 관리 시스템의 적용을 받는 근로자 더 안전한 작업 환경 조성
403-9 업무 관련 부상 더 안전한 작업 환경 조성
CSR 성과
403-10 업무 관련 질병/질병 -
더킹 카지노 404: 훈련 및 교육 2016
404-1 직원당 연간 평균 교육 시간 -
404-2 직원 기술 향상 프로그램 및 전환 지원 프로그램 각 개인의 성취
404-3 성과 및 경력 개발에 대해 정기적인 검토를 받는 직원의 비율 -
더킹 카지노 405: 다양성과 기회균등 2016
405-1 거버넌스 기관 및 직원 다양성 각 개인의 성취
인권 정책
DE&I
405-2 남녀간 기본급과 보수총액의 비율 각 개인의 성취
더킹 카지노 406: 차별 금지 2016
406-1 차별 사건 및 구제 조치 -
더킹 카지노 407: 결사 및 단체 교섭의 자유 2016
407-1 결사의 자유와 단체교섭권이 위험에 처할 수 있는 사업장 및 공급업체 -
더킹 카지노 408: 아동 노동 2016
408-1 아동 노동 사고 발생 위험이 높은 사업장 및 공급업체 -
더킹 카지노 409: 강제 노동 2016
409-1 강제 노동 사건의 심각한 위험에 처한 사업장 및 공급업체 -
더킹 카지노 410: 보안 관행 2016
410-1 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 받은 보안 담당자 -
더킹 카지노 411: 원주민 권리 2016
411-1 원주민의 권리가 침해된 사건 -
더킹 카지노 413: 지역사회 2016
413-1 지역 사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 갖춘 기업 -
413-2 지역 사회에 (명시적 또는 잠재적) 심각한 부정적인 영향을 미치는 기업 -
더킹 카지노 414: 공급업체 사회 평가 2016
414-1 사회적 기준에 따라 새로운 공급업체 선정 품질과 신뢰
414-2 공급망에 대한 부정적인 사회적 영향 및 취해진 조치 품질과 신뢰
더킹 카지노 415: 공공 정책 2016
415-1 정치 기부 -
더킹 카지노 416: 고객 건강 및 안전 2016
416-1 제품 및 서비스 카테고리의 건강 및 안전 영향 평가 -
416-2 제품 및 서비스의 안전보건 영향에 관한 위반사례 -
더킹 카지노 417: 마케팅 및 라벨링 2016
417-1 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구사항 -
417-2 상품 및 서비스 정보 및 표시에 관한 위반사례 -
417-3 마케팅커뮤니케이션 관련 위반사례 -
더킹 카지노 418: 고객 개인정보 보호 2016
418-1 고객 개인 정보 보호 위반 및 고객 데이터 손실에 관한 구체적인 불만사항 -